Com formação em Administração e especializações em Investimentos, Previdência Complementar e Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Denise Maidanchen ocupa atualmente a posição de Diretora Executiva da Quanta Previdência. Em 2022, passou também a liderar a Diretoria do ICSS/Abrapp.
De acordo com ela, sua missão profissional é promover uma mudança no comportamento das pessoas em relação ao seu futuro financeiro, fomentando o empreendedorismo na economia prateada e incentivando a ascensão feminina em posições de liderança.
À Previland, Denise concedeu a entrevista abaixo, em que conta sua jornada e fala sobre a necessidade de novas abordagens para o tema previdência e de uma visão mais ampla e completa para a longevidade.
São diversos temas relevantes em apenas três perguntas. Aproveite a leitura!
Previland: Gostaríamos de começar perguntando sobre a sua jornada até se envolver com a Previdência Complementar. Pode nos contar o que fez com que escolhesse esse caminho?
Denise Maidanchen: Minha jornada iniciou no mercado financeiro, onde me especializei em gestão de investimentos, a transição para o mercado de previdência ocorreu em 2004 e foi caracterizada pelo desejo de aliar conhecimento técnico com um propósito maior de impacto social.
Quando me deparei com um projeto de previdência fechada dentro do Sistema Unicred, em 2003 (onde atuava como gestora de ativos de renda fixa), vislumbrei uma posição única para aplicar meu conhecimento do mercado de investimentos em prol de um objetivo nobre: educar as pessoas sobre a importância do planejamento financeiro de longo prazo e ajudá-las a construir um futuro mais seguro.
Percebi que poderia mais do que apenas orientar as pessoas na escolha de estratégias de investimento que maximizassem seus retornos, e sim, contribuir para a garantia da estabilidade financeira durante a aposentadoria.
Passados 19 anos de atuação, dentro da Quanta Previdência Cooperativa, meu sentimento é de realização, pois pude contribuir para a construção de relacionamentos de confiança, para educação sobre a gestão de riscos e incentivo a uma visão de longo prazo que muitas vezes falta no discurso financeiro convencional.
Previland: A previdência é frequentemente associada com planejamento de longo prazo, mas sabemos que existem abordagens inovadoras no setor. Qual é a sua visão sobre as demandas contemporâneas em relação à previdência? Existe alguma área da vida que a previdência moderna ainda não contempla?
Denise Maidanchen: À medida que a sociedade evolui, também evoluem as expectativas e necessidades em relação à previdência. Hoje, enfrentamos uma realidade marcada por maior expectativa de vida, mudanças nas estruturas familiares, carreiras mais dinâmicas e, não menos importante, um cenário econômico global instável. Essas mudanças pedem abordagens inovadoras ao conceito de previdência.
As demandas contemporâneas em relação à previdência incluem flexibilidade, personalização e acessibilidade. As pessoas buscam planos que possam ser adaptados às suas necessidades específicas, que mudam ao longo do tempo, e querem ter a opção de contribuir mais ou menos dependendo de suas circunstâncias financeiras atuais.
Além disso, há uma crescente demanda por produtos que integrem a previdência a outras formas de planejamento financeiro, como seguros de vida e investimentos, oferecendo uma solução financeira mais holística.
Apesar das inovações, há áreas da vida que a previdência moderna ainda não contempla plenamente, como por exemplo “Saúde e Cuidados de Longo Prazo”, a previdência moderna deve buscar formas mais eficazes de integrar seguros de saúde e cuidados de longo prazo, garantindo que os indivíduos possam manter seu padrão de vida mesmo diante de doenças crônicas ou incapacidades.
Outro exemplo é a “Flexibilidade de Carreira e Transições”, as carreiras não são mais lineares ou limitadas a uma única empresa. Muitos buscam transições de carreira, períodos sabáticos ou empreendedorismo em estágios mais avançados da vida.
A previdência moderna ainda luta para poder se adaptar a esses padrões de carreira menos previsíveis, oferecendo suporte durante transições e permitindo contribuições variáveis.
A previdência está, sem dúvida, se adaptando às novas realidades e demandas, mas ainda há espaços significativos para inovação. O desafio para os reguladores e gestores de previdência é equilibrar a necessidade de segurança financeira de longo prazo com a flexibilidade necessária para se adaptar às diversas fases da vida e às mudanças nas aspirações e necessidades dos indivíduos.
O futuro da previdência possivelmente incluirá uma maior integração com outras áreas financeiras, produtos mais personalizados e adaptáveis.
Previland: Na Previland, acreditamos que o bem-estar futuro está ligado à integração de diferentes segmentos socioeconômicos. Em sua opinião, qual é o papel da Previdência Complementar na construção de um futuro estável para as pessoas?
Denise Maidanchen: A Previdência Complementar desempenha um papel fundamental na construção de um futuro estável para as pessoas, atuando como um pilar adicional de segurança financeira além da previdência social básica. Em um contexto onde a longevidade aumenta e os sistemas de previdência social enfrentam desafios de sustentabilidade, a Previdência Complementar é uma solução vital para garantir uma aposentadoria confortável e segura.
A Previdência Complementar é relevante porque:
- PREPARA PARA A LONGEVIDADE: com o aumento da expectativa de vida, a Previdência Complementar ajuda a assegurar que os recursos financeiros não se esgotem, proporcionando uma fonte de renda adicional durante a aposentadoria.
- GERA AUTONOMIA FINANCEIRA: facilita a independência financeira, reduzindo a dependência de familiares ou do sistema público de previdência, especialmente em casos de alterações nas políticas governamentais ou na economia que afetem os benefícios sociais.
- TRAZ PREVISIBILIDADE E PLANEJAMENTO: permite um planejamento financeiro mais eficaz, com a previsibilidade de recebimento de um valor complementar na aposentadoria, baseado nas contribuições realizadas ao longo dos anos de trabalho.
- SERVE COMO COMPLEMENTO: á previdência social, permitindo que as pessoas alcancem um padrão de vida desejável na aposentadoria, que não seria possível apenas com os benefícios do sistema público.
- PROPORCIONA INCENTIVOS FISCAIS: gera vantagens fiscais, incentivando a poupança de longo prazo e beneficiando os participantes com deduções no imposto de renda, conforme o tipo de plano escolhido.
A Previdência Complementar também tem um papel importante na integração de diferentes segmentos socioeconômicos, promovendo a inclusão financeira e educando sobre a importância do planejamento financeiro de longo prazo. É um instrumento essencial para garantir uma aposentadoria segura e estável, oferecendo a flexibilidade, personalização e complementaridade necessárias para atender às demandas de um cenário socioeconômico em constante evolução.
Sua relevância transcende o aspecto puramente financeiro, contribuindo para o bem-estar geral e a estabilidade social a longo prazo, reforçando a importância de políticas e incentivos que promovam sua adoção e crescimento.
