Você sabe o que pode ter acesso ao escolher trabalhar em uma empresa que oferece plano de previdência privada para seus funcionários? Vamos lá:
1. Melhor atração e retenção de talentos: Atrair e manter bons funcionários demanda gastos com seleção, contratação e treinamento. A empresa que oferece um plano de previdência para seus funcionários ganha mais competitividade no mercado, pois oferece um melhor pacote de benefícios aos empregados. Assim consegue atrair os melhores profissionais. Investir em previdência privada produz mais impacto junto ao funcionário e no ambiente de trabalho do que aumentar os salários no mesmo percentual.
2. Funcionários mais felizes: Quem trabalha feliz produz mais e melhor. Saber que seu presente e o seu futuro estão protegidos diante de eventualidades não tem preço não é mesmo? Oferecendo um plano de previdência que conta inclusive com benefícios para eventos não programados (falecimento ou invalidez), a empresa tende a ter colaboradores mais satisfeitos, engajados e produtivos. Empresa que oferece esse tipo de benefício ganha destaque junto ao seu mercado.
3. Investimento social: Todos os dias são divulgadas notícias sobre a situação precária da previdência social no Brasil. Pesquisas afirmam que apenas 1% dos brasileiros conseguem se manter somente com a renda do INSS, por isso muitos se aposentam e buscam uma renda extra pra conseguir pagar as contas do mês. Uma empresa que oferece um plano de previdência para seus funcionários contribui com o futuro das pessoas que batalham pelo sucesso dela. ⠀
4. Incentivo Fiscal: Além das vantagens para os funcionários, as empresas que fazem sua declaração fiscal na modalidade lucro real, podem abater as contribuições efetuadas a planos privados de previdência como despesa operacional para fins do Imposto de Renda e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), em até 20% da folha salarial dos participantes dos planos. Dessa forma, estas empresas podem reverter os valores que seriam destinados ao pagamento de impostos para o plano de previdência privada dos seus funcionários. Assim, investem num benefício sem alocar uma nova despesa. ⠀
Essas vantagens independem do tamanho da empresa e podem ajudar a diminuir seus custos.
A previdência privada traz tranquilidade, segurança, qualidade de vida e a possibilidade de realizar sonhos de curto, médio e longo prazos.
Sua empresa ainda não oferece? Converse sobre essas vantagens com o gestor da área de recursos humanos da sua empresa, ajude ele a levar essa demanda adiante e fazer virar realidade.
